8月23日深夜，新鄉胖東來“三胖”店公示當天招聘進度。截至當日，招聘報名系統數據顯示，系統注冊信息13.2萬人，其中8.3萬人成功完成基礎信息投遞。

　　據公示信息，在完成基礎信息投遞的人員中，經過系統對基本應聘條件的初步篩選，共有8027人進入文化評估階段答題。最終，2988人成功進入完整信息采集階段。胖東來表示，在完成信息采集后，將對這些應聘者的完整信息進行詳細審核，并向審核通過者發送面試邀約。

　　8月23日上午10點，新鄉胖東來“三胖”店正式開啟崗位招聘，大量網友涌入投遞簡歷網頁，導致頁面一度崩潰無法打開。當天10點45分，招聘頁面顯示，胖東來所有崗位接收的有效簡歷數均已達到崗位要求，投遞通道現已關閉。不少網友表示，競爭太大了，胖東來的崗位到底給了誰。也有不少網友因簡歷沒有投成功而表示遺憾。

　　8月18日，胖東來商貿集團發布《新鄉胖東來招聘公告》（以下簡稱《招聘公告》）。《招聘公告》稱，希望招聘成就專業價值和自我價值、有夢想的同行者900名。其中將為在新疆、西藏高原艱苦地區的退伍邊防軍人設置專屬投遞通道，計劃錄用200人；同時也為刑釋人員設置專屬投遞通道，計劃錄用20人。其中，保安、保潔的崗位要求顯示，招聘人員需本科及以上學歷，年齡25周歲以下（含25周歲）。

　　《招聘公告》提到，當各崗位的有效簡歷投遞數量達到崗位要求時，系統將關閉該崗位的投遞通道。若投遞簡歷的基礎條件不符合招聘崗位要求時，系統將自動判定為無效簡歷。每人只能投遞一個崗位。

　　8月24日，于東來在抖音回應，“關于招聘沒有投上的朋友，大家想開點，胖東來為了公平已經盡最大努力了，技術上肯定有不足，要相信胖東來的真誠。”

　　早在今年6月11日，于東來就曾在其抖音賬號上表示，今年胖東來八千多名員工稅后平均月收入九千元左右；凈利潤估計十五億元左右，平均員工每人分配十萬元左右，管理層加技術人員平均每人分配七十萬元左右。在高薪酬待遇的同時，胖東來還尤其注重員工的工作時長。于東來同時表示，未來胖東來的工作時間每周不會超過三十六個小時，年休假不會低于四十天。

　　對此，知名經濟學家、國研新經濟研究院創始院長朱克力表示，胖東來在三線城市招聘引發激烈競爭，實屬正常現象。從經濟學角度看，這反映出市場對優質企業資源的高度認可。胖東來以高薪酬、合理工作時長等優厚待遇，打破了傳統零售業低薪長工時的印象。在當下的就業市場，年輕人愈發重視工作生活平衡與合理回報，胖東來恰好契合這一需求。

　　朱克力表示，與此同時，也給企業經營者樹立了新標桿。就像新經濟領域低空經濟企業以創新模式吸引人才一樣，胖東來通過優化員工待遇和管理模式，提升企業吸引力。這種良性競爭能促使更多企業反思自身用人策略，推動整個行業提升員工福利和工作環境，對零售行業乃至其他傳統行業都有積極借鑒意義。

　　朱克力還表示，胖東來的招聘熱潮給企業經營者和年輕人不少啟示。對于企業經營者而言，要明白人才是企業發展核心。應合理分配利潤，保障員工權益，營造良好工作氛圍。如同首發經濟中企業以獨特產品吸引消費者，企業也要以獨特用人理念吸引人才。對年輕人來說，擇業時不能只看行業熱度。胖東來雖是傳統超市，但憑借良好待遇和發展空間吸引眾多求職者。年輕人應關注企業綜合實力和發展潛力，結合自身興趣和能力選擇。同時，也要看到傳統行業在創新管理模式下也能提供優質崗位，拓寬擇業視野。

　　中國商業經濟學會副會長宋向清表示，胖東來此次新鄉“三胖”店招聘引發萬人競爭的現象，本質上是高福利吸引力、獨特企業文化、就業市場結構性矛盾等多重因素共振的結果，其背后折射出中國零售業乃至整個就業市場的深層變革，本質上是中國消費升級與就業市場轉型的縮影。當消費者從“低價優先”轉向“品質優先” ，零售業的價值創造邏輯已從“成本控制”轉向“體驗創新”，這要求從業者具備更高的服務意識和專業素養。對年輕人而言，這既是挑戰——需不斷提升技能以適應行業變革，也是機遇——優質企業的擴張將釋放更多高價值崗位。

　　宋向清表示，從更宏觀的視角看，胖東來的成功證明，在三線城市也能孕育出具有全國影響力的標桿企業。這為區域經濟發展提供了新思路：通過培育本土龍頭企業，既能緩解人才外流，又能提升地方消費能級，形成“產業留人-消費升級-產業升級”的良性循環。這種“去中心化”的發展模式，或許比盲目追求一線城市機會更具現實意義。

　　“總之，胖東來現象的啟示遠超零售業范疇，它揭示了：在任何行業，只要能真正尊重人、發展人，就能在激烈競爭中脫穎而出。”宋向清說，對企業而言，這是經營哲學的重構；對個人而言，則是職業價值觀的校準。在不確定的時代，這種“以人為本”的確定性，正是破局的關鍵。